696 Sayılı KHK İle Çalışan İşçiler TİS Farkı Alacak Mı ?

696 Sayılı KHK ile 02.04.2018 tarihinde işe başlatılan İşçiler toplu iş sözleşmesi farkı alacak mı ? Sağlık Çalışanları Toplu İş Sözleşmesi Farkı Alacak Mı ?

Bilindiği üzere 696 sayılı kanun hükmünde kararname ile işe başlatılan ve 375 sayılı KHK’nın geçici 23. maddesi uyarınca idarelerce sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacak toplu iş sözleşmesi hükümleri,

Geçiş işlemleri tamamlanan işçilere idarelerce uygulanmak üzere, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve 31.10.2020 tarihine kadar uygulanmak üzere belirlenmişti.

İlgili Toplu iş sözleşmesinde belirlenen tarih 31.10.2020 tarihinde sona ereceğinden, 375 sayılı KHK’nın geçici 23. maddesi uyarınca çalışan kamu işçileri sadece 31.10.2020 tarihinden sonra imzalanacak olan Toplu İş Sözleşmesinin imzalandığı tarihleri arasında Toplu İş Sözleşmesi farkı alabilecektir.

İŞKUR İle Başlatılan Personeller Yüklü Miktarda Toplu İş Sözleşmesi Farkı Almaya Başladılar

Sağlık Bakanlığı tarafından İŞKUR üzerinden işe başlatılan işçilerin toplu iş sözleşmeleri 2019 yılında imzalanması gerekirken görüşmelerin uzaması ve Toplu İş Sözleşmesinin işe başlatılan tarihten sonra yapıldığından dolayı geriye dönük olarak 2018 yılından itibaren İŞKUR vasıtasıyla kamu işçisi olarak işe başlatılan işçiler dönemsel ve yıllık olarak yüklü miktarda geriye dönük ücret farklarını aldılar.

375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 23. Maddesi uyarınca çalışan işçiler İle İŞKUR üzerinden işe başlatılan işçiler Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinden Dolayı karıştırılmamalıdır !!! Hali hazırda 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile başlatılan işçilerin 31.10.2020 tarihine kadar Toplu İş Sözleşmeleri Mevcuttur.