696 Sayılı Khk’lı Çalışanlara Son Dakika

696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname İle çalışan personellere son dakika görüş yazısı

696 Sayılı Khk ile çalışan personelleri için yapılacak olan toplu iş sözleşmeleri için son dakika gelişmesi oldu.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünün 1788203 sayı ve 11.08.2020 tarihli Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanılması Hk. Önemli bir yazı paylaşıldı

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünün yazısına istinaden artık 696 sayılı Khk ile çalışan personellerin Toplu İş Sözleşmelerinden yararlanılması hususunda görüş yazısı yayımlandı. Paylaşımla alakalı detaylar yazımızdadır.

Öz Sağlık Sen’in 28.07.2020 tarihli ve 89 sayılı yazısı talebine istinaden Aile,Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü bir görüş paylaştı.

Artık 696 Sayılı Khk İle Çalışan Personeller Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanacaklar !!

Öz Sağlık Sen’in 28.07.2020 tarihli ve 89 sayılı yazısı talebine Çalışma Genel müdürlüğü tarafından şu görüşleri yer verildi

İlgide kayıtlı yazınızda 696 sayılı KHK çerçevesinde sürekli işçi kadrosunda istihdam edilen işçilerin toplu iş sözleşmesinden yararlanmalarına ilişkin tereddüt hasıl olduğu bildirilmekte ve Bakanlık görüşümüz talep edilmektedir.

Bilindiği üzere 696 sayılı KHK’nın 127 nci maddesi ile 375 Sayılı KHK’ya eklenen Geçici 24 üncü madde gereğince il özel idareleri ve belediyer ile bağlı kuruluşlarında ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinde, birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlası il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ait şirketlerde 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 4/12/2017 tarihi itibariyle çalıştırılmakta olanların kadroya geçiş işlemleri yapılmıştır.

696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ya eklenen Geçici 23 üncü madde uyarınca işçi statüsüne geçirilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacak, Yüksek Hakem Kurulunca karara bağlanmış ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesi hükümleri Bakanlığımızca 12/04/2018 tarihinde ilan edilmiş olup bu hükümlerin Geçici 23 üncü madde kapsamındaki idareler için 31/10/2020 tarihine kadar uygulanması kararlaştırılmıştır.

Bu itibarla 696 sayılı KHK kapsamındaki idarelerde daha önce kadrolu çalışan ve 696 sayılı KHK kapsamında olmayan işçileri kapsayan ve uygulanmakta olan bir toplu iş sözleşmesi varsa, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçişleri yapılan işçilerin 6356 sayılı Kanunun 4. maddesine uygun şekilde bildirilmiş olması halinde sendika üyesi olmaları veya dayanışma aidatı ödemeleri durumunda yürürlükteki toplu iş sözleşmesinden faydalanabilecekleri mütalaa edilmektedir. Denilmektedir.

İşte Yazının Orjinal Hali

696 Sayılı Khk İle Çalışan İşçilerin Kurumdaki Toplu İş Sözleşmesiden yararlandırılması hakkında Çalışma Genel Müdürlüğünün Yazısı
696 Sayılı Khk İle Çalışan İşçilerin Kurumdaki Toplu İş Sözleşmesiden yararlandırılması hakkında Çalışma Genel Müdürlüğünün Yazısı

4 thoughts on “696 Sayılı Khk’lı Çalışanlara Son Dakika

  • 8 Eylül 2020 tarihinde, saat 13:08
    Permalink

    Kit ler ne oldu hani kadrooo????

    Yanıtla
  • 9 Eylül 2020 tarihinde, saat 01:47
    Permalink

    Hakkımız hakkımız hakkımız söke söke alırız ekmeğim emeğim uzanan eller kırılır kayıranda ayıranda yanar ayrı gayrı olmaz ekip isiyse ALIRIM Kimse kusura bakmasın ALLAH KERİM

    Yanıtla
  • 15 Eylül 2020 tarihinde, saat 14:53
    Permalink

    Tüm sendikalara sesleniyorum birde usdüzeyden birilerinin belediye temizlik işcilerinin gelip sorunlarıni dinleseler hersey üçretden ibaret değildir. Bizim temizlik bölümüne belediye tarafından işci alındıki yıllık izinler haftalik izinler kullanilsın eksikler giderilsin calışanlar rahat calişsindiye kolaydeğil gece sokaklarda cop toplayip o mikropların icinde covit 19 hastalığının kol gezdiği dönemde ama bizim 15 günde bir haftalık izin kullanma döneminde 2.3 yilda bir yıllik izin kullanımin nasıl olacak sorunumuz nasil cözülecek muavma yedek kalan fazla şöfor arkadaşları görevli amirler kindi istek ve calışanlar temasa gecmemek hastalikdan korunmak icin kendi görevlerini şoförleri yanında gezdirerek kullanıyorlar bizlerde 15 gun iki haftada bir izin yapiyoruz bunlarin giderilmesini arz ediyorum

    Yanıtla
  • 15 Eylül 2020 tarihinde, saat 15:09
    Permalink

    15 temuz unutuldumu kirada 4 çocuklu aileler unutuldumu açlık sefalet içinde asgari ücretle çalışanlar unutuldumu 696 kamu işçiler başa baş her işi fazlasıyla yapıp herkesten az maaş almaları unutuldumu acaba ne zaman akılara gelir.yoksa seçimdemi akılara gelir? sayın cumhurbaşkanımıza dogru bir şekilde taşaronların dertlerini aktarılırsa eminimki taşaronların derdine derman olacaktır.lakin toplu iş sözleşmesini uygularsanız bile sendika ücret kesmesin.

    Yanıtla

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.