TEDİYE VE İKRAMİYE
KAMU İŞÇİLERİNDE TEDİYE HESABI YAPILIRKEN BAZI KURUMLAR VERGİ İSTİSNASI UYGULAMIŞLAR VE AYNI YEVMİYEYİ ALAN İKİ AYRI KURUMDAKİ İŞÇİLERDEN BİRİ 13 GÜN ÜZERİNDEN 15070 TL ALIRKEN(BORDROSUNDA VERGİ İSTİSNASI İŞLENMİŞ) DİĞERİ 12766 TL ALMIŞ(BORDROSUNDA VERGİ İSTİSNA TUTARI YOK) BU DURUMDA HANGİSİ YANLIŞ…
GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ
(SERİ NO: 319)
İstisnanın kapsamı ve uygulaması
(5) Ücret gelirlerinin vergilendirilmesinde, maaş ödemesinin yanı sıra aynı dönemde
yapılan ve ücret olarak değerlendirilen prim, ikramiye, huzur hakkı, mesai ücreti, döner sermaye ücreti, ek ders ücreti gibi ödemeler de dikkate alınmak suretiyle kümülatif matrah esas
alınarak vergilendirme yapılmaktadır. İlgili dönemlerde uygulanan indirim ve istisnalar bu ödemelerin toplamına bir kez uygulanmaktadır. Dolayısıyla ilgili ayda yapılan ücret ve ücret sayılan ödemelerin toplamına anılan istisnanın bir kez uygulanması gerekmektedir.
Bu tebliğ çerçevesinde yapılması gereken işlemler kurumun işleyişine göre değişebilmek kaydı ile, ilk önce maaş ödemesinde, yüksek olan bordrodan kesilmesi, daha sonra kalan kısmının ilgili ayda ödenecek olan yan ödemeler ikramiye vs. alanlardan kesilerek kümelatif olarak işlem yapılması gerekmektedir. Fakat, İkramiye ödemelerinde istisnanın tamamı uygulanıp maaş ödemelerinde kalan kısmı aktarılmıyorsa veya her ödemede maaş ve ikramiye ödemelerinin hepsinde toplam indirim tutarı ayrı ayrı uygulanıyorsa yanlışlık yapıldığı kanaatindeyiz.